开展党的群众路线教育实践活动以来，学院党委认真抓好教育实践活动三个环节工作，着力解决师生员工反映强烈的突出问题，整治“四风”，推进学院中心工作，提高了新形势下做好群众工作的意识和能力，为建设全国一流、特色鲜明的高职院校奠定了坚实的基础。
学院召开群众路线专题会议
省委、市委督导组检查我院教育实践活动工作开展情况
（一）着力解决群众反映的热点问题。
一是召开离退休职工、离退休干部座谈会，书记、院长面对面座谈，直面矛盾问题，筹集资金，补发了老同志两年绩效工资，每年为老同志至少办1件实事，让老同志享受到学院改革发展的成果。
召开离退休职工、离退休干部座谈会
二是千方百计增加职工收入，在9月份补发了在职职工2010、2011年的绩效工资1200余万元，并积极实行了衡阳市事业单位基础绩效工资新调标准，调增了职工住房公积金，大幅提升了职工的待遇。开通了职工上下班的班车。
三是加强对学生的服务，对食堂伙食进行调研，在管理和卫生方面进行了整顿，保证饭菜质量。想方设法拓展学生就业渠道，赴厦门轨道交通集团公司等用人单位洽谈，与艾奕康公司开班办学进入实质教学阶段。2014届毕业生初次就业率达91.69%。
走访厦门地铁等现场企业，调研了用人单位对我院毕业生的评价和意见
2014届毕业生初次就业率达91.69%
四是成立了以院长任组长的职工团购房领导小组，多次召开协调会，重视引导，化解学院职工团购房的矛盾，大部分职工补交了团购房款，为职工办理网签和住房公积金贷款，团购房复工。
学院成立了职工团购房领导小组
（二）着力整治“四风”突出问题。
一是整治文山会海、检查评比泛滥。制定了《学院会议开会程序规定》、《学院关于整顿会风的规定》，从源头上控制和精简各类会议，压缩会议、文件20%以上，简报、内部刊物压缩了50%。
学院制定整顿会风和公务接待工作管理办法文件
二是整治门难进、脸难看、事难办。规范办公场所管理，方便师生进出。职能部门办公室全部设有明显标识或进出指引，方便群众办事。建立了学院阳光服务站，并派专人负责，大力倡导微笑服务。简化财务报帐和行政审批事项程序2件，通报批评“庸懒散拖”问题1次。
学院行政办公室分布图
学院阳光服务站
三是整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费。对公务接待活动进行了严格规范，接待人次减少，费用大幅下降。初步统计2014年1-6月开支接待费37.29万元，同期相比下降30%以上。
四是整治超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所。探索公车使用改革，严格公车管理，与司机签订合同，4位院领导不用公车，油料和维修等补贴从每年4万调整到3万；在新校园暂不建办公楼，将学院机关处室搬迁到实训楼4楼办公；停止新校园人工湖景观项目，改为师生读书锻炼绿地。
五是整治“三公”经费开支过大。严控“三公”经费开支。制定了《学院公务接待工作管理办法》等制度，规范“三公”经费使用。力求今年“三公”经费压缩20-30%。
（三）着力推动学院中心工作。
一是实现了6月底校园平安整体搬迁，节约搬迁经费近80万元，衡阳市新图书馆建设按时开工，让利衡阳市民。按照安全、优质、节约、进度原则，建设好新校园二期工程。6栋新学生宿舍投入使用，图书馆基本竣工，新校园办学容量从8000人扩展到了12000人规模。
伍书记、戴院长向周海兵市长一行介绍新校区鸟瞰图
新校园图书馆封顶
学生宿舍
二是推进班导师制，抓实服务学生。安排全院科级以上的行政管理干部担任一个班级的班导师，指导学生的学习、生活和成长，构建学院“全员、全过程、全方位”育人工作机制。开展教学质量月活动，人才培养质量有了一定提升。荣获2014年“挑战杯——彩虹人生”全国职业学校创新创效创业大赛特等奖第一名，为全省争得了荣誉。
班导师见面会现场
开展教学质量月活动
荣获2014年“挑战杯——彩虹人生”全国职业学校创新创效创业大赛特等奖第一名
三是严格实行“阳光招生”制度，发布了《2014年五年制高职招生录取细则》，招生全过程接受社会监督，坚持公平、公正、公开，学院今年招生3350人，完成招生率105%。
阳光招生现场调研
四是加强内部治理体系与能力建设，制订了学院整改实施方案，初步拟定了《学院章程》、《学院关于深化教育综合改革的实施意见》等20多项规章制度，对已有的216条制度进行全面梳理。成功立项“湖南省教育信息化试点学校”。
学院党的群众路线教育实践活动取得了阶段性成果，离不开领导班子的率先垂范，干部群众的积极响应，全院上下的真抓实干。贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。（文/杨东方 图/宣统处）
