轨道交通行业安全为先、纪律为纲、技能为本，对从业人员的作风素养、思想觉悟与专业能力提出极高要求。湖南高速铁路职业技术学院紧扣职业教育立德树人根本任务，立足行业特色与人才培养痛点，创新打造绿训砺风、红韵铸魂、蓝技赋能三色融合实践育人体系。以军事化管理锤炼过硬作风，以红色文化浸润思想灵魂，以产教融合夯实专业技能，构建起作风、思政、技能三位一体的协同育人闭环，为轨道交通领域培育德技并修、担当有为的高素质技术技能人才探索出一条特色路径。
一、案例简介
为适配轨道交通行业严谨规范、安全至上的育人需求，落实立德树人根本任务，学院创新构建“绿训砺风 红韵铸魂 蓝技赋能”三色融合实践育人体系。通过军事化管理锤炼学生作风素养，依托红色实景课堂深化思政铸魂，立足行业资源开展专业实践赋能，搭建校地、校企协同育人平台，形成作风培育、思想铸魂、专业赋能的育人闭环。该体系有效破解实践育人碎片化、知行脱节等问题，显著提升学生综合素养与岗位适配能力。近年来，学院学子参军入伍、评优获奖人数持续增长，就业质量稳居全省前列，育人品牌成果丰硕、示范辐射效应突出，形成可复制的行业特色育人模式。
二、案例导语
新时代职业教育坚守立德树人根本任务，聚焦产业升级与岗位需求，全力培育高素质、专业化、技能型技术人才。轨道交通作为国家战略性基础产业，具备高强度、严标准、高责任的行业特性，对从业者的纪律作风、责任担当、职业素养和专业能力有着严格要求。当前，部分高职院校存在思政教育知行脱节、实践教学环节碎片化、行业专属职业素养培育力度薄弱等痛点。湖南高速铁路职业技术学院深耕轨道交通职业教育领域，立足行业办学特色，贴合新时代高职学生成长规律，依托“四全育人”先进理念，创新构建“绿训砺风 红韵铸魂 蓝技赋能”三色融合实践育人体系。体系以绿色军事化作风培育为根基，锤炼学生令行禁止、严谨自律的职业作风；以红色思政实践浸润初心，厚植学生家国情怀与行业使命；以蓝色产教融合赋能专业成长，全方位提升学生实操能力与岗位适配度。该体系打通思政教育、作风培育、专业培养多维育人链条，构建起“三位一体”协同育人新格局，有效破解了育人实效虚化、学用脱节、岗位适配度低等难题。通过“三色”育人深度融合，切实落实全方位育人目标，助力学生成长为坚守初心、作风过硬、技能精湛、担当有为的轨道交通高技能人才，为行业高质量发展筑牢人才根基。
三、主要做法和特色
为落实立德树人根本任务，贴合轨道交通行业严谨规范、安全至上、责任为先的人才培养需求，学院创新构建“绿训砺风 红韵铸魂 蓝技赋能”三色融合实践育人体系，以军事化作风夯实育人根基、以红色思政浸润初心使命、以专业实践赋能成长成才，打通作风培育、思想铸魂、专业赋能的育人闭环，全方位提升学生综合素质、职业素养与岗位适配能力，助力培养适配轨道交通行业发展的高素质技术技能人才。
（一）绿训砺风：以军事化管理夯实育人根基
学院立足行业岗位对纪律作风、责任意识、执行力的严苛要求，将准军事化管理贯穿学生培养全过程，通过建强骨干队伍、全域作风浸润、常态化国防实践，淬炼学生坚毅品格、严谨作风与担当精神，为实践育人工作落地筑牢作风保障。
1.精准遴选培育，建强准军事化实践骨干队伍
学院从大学生教官团中择优选拔政治坚定、作风过硬、素养扎实、责任心强的学生，优先吸纳退伍学生、军训标兵、优秀学生干部组建实践队伍。根据职能分工，组建国防宣讲团、社会服务队、纪律督导队三支队伍，实行准军事化编组、连队化管理、网格化分工，配齐团长、营长等岗位。参照军营管理制度制定专项管理细则与纪律规范，明确岗位职责、行为准则及考核标准。同时搭建常态化培育体系，每周开展队列素养、纪律作风、应急处置专项训练，每月组织骨干述职考核，每学期举办军事技能比武，持续提升骨干队伍组织、执行与带队能力，打造高素质实践育人先锋队伍，为各类实践活动落地提供人力保障。
为教官团授旗
2.全域植入渗透，落地军营作风育人模式
学院立足轨道交通安全至上、运维严谨、责任为本的行业特性，将军人优良作风全方位融入学生成长各场景。日常实践教学中，严格落实课前整队、秩序考勤、仪容规范等军事化要求，杜绝散漫懈怠、迟到早退等问题；校外社会实践、公益服务、调研走访中，执行统一着装、统一列队、统一行动的军事化管理，强化学生集体意识与规则意识；岗位实习、实训实操中，对标铁路安全操作规范，引入军营严谨细致、绝对服从、精益求精的工作标准，要求学生严守实训流程、把控操作细节、坚守岗位责任。通过常态化作风浸润，将军人守纪尽责、担当奉献的优良品质，转化为轨道交通岗位必备的安全素养、职业操守与敬业精神，补齐行业人才作风短板。
3.依托红色国防资源，常态化开展主题实践活动
学院联动衡阳市人防公园、党史馆等优质资源，打造固定国防实践育人阵地，开展沉浸式、具象化国防主题实践。开展“军营研学砺初心”活动，组织学生走进军营观摩内务整理、队列训练、装备展示，近距离体悟军营作风；开展国防宣讲进校园活动，由学生教官骨干宣讲国防知识、军旅故事与爱国精神；结合全民国防教育日、建军节、国庆节等重要节点，开展红色军训、国防知识竞赛、军事技能展演、老兵故事分享等系列活动。以迷彩底色淬炼学生坚韧意志、责任担当与家国情怀，为实践育人高质量开展筑牢作风保障。
（二）红韵铸魂：以红色实践深化思政赋能
学院坚持思政育人核心导向，打破传统思政教育课堂壁垒，以红色实践为载体，通过完善实践课程体系、打造实景思政课堂、构建师生共研机制，推动思政教育从理论灌输走向实践浸润，切实解决知行脱节、育人虚化问题，深化思政育人实效。
1.完善课程体系，实现红色实践课程全覆盖
学院将红色社会实践纳入人才培养方案，围绕红色研学、省情调研、公益服务、行业思政四大模块设计教学内容，分别聚焦本地红色历史、社会发展热点、志愿服务规范及铁路奋斗故事开展教学。采用“理论导学+实景实践+成果复盘”教学模式，明确学生社会实践任务，实践成果纳入思政课课程考核与综合素质评价，有效解决思政实践无标准、无考核、走过场的问题。
2.盘活实景育人场景，打造行走的思政课堂
学院联动湘南学联、夏明翰故居等20余家爱国主义教育基地、红色旧址、示范乡村等，搭建校馆、校地、校企协同育人平台，建成一批固定红色实践教学点。常态化开展“重走红色足迹、传承奋斗精神”行走思政课，组织师生通过实地参观、史料研读、现场感悟、座谈交流等形式，沉浸式传承红色精神与奋斗品质。同时，组建“高铁之声”红色宣讲队，依托各类红色阵地开展志愿宣讲、红色故事传播、交通精神普及等实践，推动学生从思政学习者转变为传播者，让思政教育从单向灌输变为双向浸润，切实提升育人实效性与感染力。
开展“行走的思政课”活动
3.构建师生共研机制，破解知行脱节育人难题
学院依托“绿红蓝”成长工作室，创新师生共研共践、同讲同行育人机制，破解教师重授课轻指导、学生重参与轻总结的痛点。遴选思政教师、专业骨干组建实践指导团队，开展红色教育、交通发展、乡村振兴等课题研究，师生共同完成课题选题、实地调研、报告撰写、成果打磨，引导师生分享实践经历与研究感悟，让学生在实践中思考、在总结中提升，实现以行促学、以思促悟，切实提升学生实践能力与思政认知水平。
（三）蓝技赋能：以专业实训推进产教协同育人
学院深耕轨道交通行业特色，坚持产教融合、知行合一，以专业实践为核心载体，推动专业技能培育、思政素养提升、作风能力锤炼深度融合，构建产教思政一体化育人模式，培育适配行业高质量发展的复合型技术技能人才。
1.深耕行业实景场景，搭建校企实践育人平台
学院聚焦高铁建设、轨道运维等核心行业场景，深化校企协同育人，与各铁路局、轨道交通公司共建10余个高水平实践育人基地。常态化组织学生走进运维车间、信号控制室、建设施工现场、轨道交通站点，近距离接触行业前沿技术、岗位操作标准与一线工作流程。聘请企业技术骨干、行业工匠担任校外导师，全程指导学生实操训练，讲解铁路安全规范、岗位核心技能与行业发展趋势，将工匠精神、安全准则、报国使命融入专业实践，助力学生夯实专业技能、树立行业信念、提升岗位适配能力。
2.推动三色育人融合，构建全方位实践体系
学院打通“迷彩绿、思政红、铁路蓝”育人链条，实现纪律作风、思政素养、专业技能“三位一体”融合育人，贯穿学生成长全过程。在专业实习中嵌入思政调研，引导学生挖掘铁路一线党员先锋事迹、行业发展成就与工匠奋斗故事，实现实操与悟思结合；在社会实践中发挥专业优势，组织学生开展交通科普、铁路安全宣讲、乡村交通帮扶等志愿活动，做到学以致用；在双创教育中厚植家国情怀，围绕轨道交通智能化升级、交通便民优化等方向开展创新实践，引导学生立足专业、扎根行业、服务社会，形成递进式育人成效。
3.打造特色实践品牌，培育专业化实践模式
学院结合轨道交通专业特色，聚焦志愿服务、乡村振兴、科普宣讲、行业创新四大方向，打造常态化、品牌化实践项目。深耕“铁路科普进校园、进社区”品牌，组建宣讲队普及高铁知识、交通安全与便民出行常识；开展“交通助农振兴”专项实践，调研乡村交通发展现状，针对性提出优化改进方案；常态化对接铁路站点，开展旅客引导、秩序维护、应急帮扶等志愿服务；是围绕铁路运维优化、智能交通应用等领域开展创新调研与项目研发，输出优质实践成果，形成可复制、可推广的行业特色育人模式。
开展志愿服务活动
四、成果成效
（一）育人实效显著，学生综合素养全面提升
依托大学生教官团，培育实践骨干300余名，常态化承担新生军训、国防教育等任务。近三年累计应征入伍303人，涌现出驻守中老铁路国门站的优秀学子典型；200余名学生斩获省级及以上奖项，优秀毕业生、国家奖学金获得者数量逐年递增。毕业生就业率位居全省前列，连续三次获评湖南省就业创业“一把手工程”优秀单位。
（二）建设成果丰硕，育人体系日趋完善
建成“绿红蓝”成长工作室，构建沉浸式国防思政育人场景，实现“一步一景铸军魂”的育人氛围。联动湘南学联、夏明翰故居等红色场馆打造校外校企、校馆育人基地10余个，形成多方协同育人共同体。构建“作风引领、思政铸魂、专业赋能”三位一体育人机制，孵化优秀实践成果10余项、培育特色品牌3个。依托一站式学生社区，搭建学生自主创作、自主宣讲平台，立项5个省级科普项目，学生原创思政作品斩获国省级奖项71项。
（三）社会影响广泛，示范辐射作用凸显
学院特色育人模式成效突出，近3年先后获评省军事技能比武优胜单位、学生工作先进单位、市征兵工作先进单位、“爱我国防”演讲比赛先进单位等。原创思政短视频全平台播放量破百万，育人活动获省市级媒体报道50余次，多次在省内高校育人研讨会作分享经验，与3所省内高校开展经验互鉴，品牌影响力不断扩大。
组织“爱我国防”演讲比赛
五、经验启示
学院立足行业办学特色与学生成长规律，破解传统实践育人碎片化、实效性不足等问题，形成育人经验。一是特色融合铸根基，将铁道红色基因、军事化作风、行业特色深度融合，依托多维文化阵地与多元主题活动，构建全方位沉浸式思政国防育人格局。二是师生协同提质量，搭建师生共研共践平台，发挥退伍学子朋辈引领作用，激活双向育人动能，打破单向实践模式。三是阵地长效强保障，依托工作室、红色教育基地、学生社区，构建课程、团队、品牌、评价一体化长效体系。
同时，学院“三色”实践育人工作仍存在高端成果转化不足、跨校联动深度不够等问题。下一步，将持续优化“三色”育人体系，深化校地校企合作，丰富育人场景，强化成果创新转化，加强省内外校际交流，全力打造高质量实践育人标杆。(作者/李晨旭 朱平 何涛)
